Arbeidsovereenkomsten

doorDaniëlle Leliënhof | Hof van Consultancy

Arbeidsovereenkomsten

Kun je hier even snel naar kijken? Niet heel uitgebreid hoor, gewoon even snel?

Deze vraag krijg ik altijd wanneer een vriend of kennis (of één van hun vrienden of kennissen) een nieuwe arbeidsovereenkomst moet tekenen en uiteraard doe ik dat graag. In bijna alle gevallen is mijn advies hetzelfde: geen gekke dingen, je kunt deze overeenkomst met een gerust hart tekenen. Mijn vriend of kennis blij en ik blij. Hij of zij een nieuwe baan zonder zorgen, ik tevreden dat ik heb kunnen helpen.

Bij twijfel over de werking van een artikel, wordt er al snel gekeken naar de uitleg die het meest positief is voor de werknemer

Maar, zou ik exact dezelfde vraag van zijn of haar nieuwe werkgever krijgen, dan zou mijn advies in bijna alle gevallen zijn: nog even kritisch naar kijken, je loopt ongewenst risico. Hoe kan dat? Het arbeidsrecht in Nederland ziet de werknemer als ‘zwakkere’ partij dus bij twijfel over de werking van een artikel, wordt er al snel gekeken naar de uitleg die het meest positief is voor de werknemer. Ten overvloede vermeld ik hierbij dat de meest positieve uitleg voor de werknemer, vaak niet zo positief is voor de werkgever.

Zo bleek een projectovereenkomst die een werkgever met een medewerker had afgesloten ter vervanging van ziekte, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te zijn toen duidelijk werd dat de zieke medewerker niet meer terug zou keren.

Bij een andere werkgever kon de werknemer een deel van de eindejaarsuitkering vorderen, ook al was ze maar drie maanden in dienst geweest. En in een recente arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ik ter controle toegestuurd kreeg, was een nietig concurrentiebeding opgenomen waardoor het de medewerker vrij staat om in dienst te treden bij de grootste concurrent.

Allemaal zaken die met een kleine toevoeging heel anders waren geweest

Allemaal zaken die met een kleine toevoeging heel anders waren geweest. Zo had in de projectovereenkomst een uiterste einddatum opgenomen kunnen worden en in het artikel over de eindejaarsuitkering, waren aanvullende voorwaarden een uitkomst geweest. Zelfs het concurrentiebeding in het contract voor bepaalde tijd had rechtsgeldig kunnen zijn, als het maar goed genoeg gemotiveerd was geweest.

Benieuwd of u als werkgever op basis van uw arbeidsovereenkomsten met uw medewerkers ongewenste risico’s loopt? Of sta je op het punt om als werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen?

Neem contact met mij op, en ik kijk graag even mee. En net als voor mijn vriendenkring, doe ik dat voor de eerste vijf aanmeldingen geheel vrijblijvend!






Over de auteur

Daniëlle Leliënhof | Hof van Consultancy administrator

Na bijna 10 jaar ervaring als arbeidsjurist en als manager van een shared service center in loondienst, heb ik Hof van Consultancy opgericht. Mijn persoonlijke drijfveer voor het voeren van deze organisatie is de liefde voor mijn vak. Human Resources, en dan zeker de juridische kant, is een speeltuin voor iedereen die geïnteresseerd is in mensen en rechten. Hier het beste uithalen voor zowel werkgever als werknemer, is een uitdaging die ik iedere dag graag aanga voor mijn klanten.

Geef een reactie