Goede voornemens! (& wetswijzigingen)

doorDaniëlle Leliënhof | Hof van Consultancy

Goede voornemens! (& wetswijzigingen)

Met 1 januari in het vooruitzicht, is een derde van de Nederlanders bezig met goede voornemens voor het nieuwe jaar. En net als wij, gaat ook de regering het volgende jaar anders doen. Wij gaan minstens twee keer per week sporten per 1 januari, de regering voert de WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) in. Wij gaan minder televisie kijken, zij brengen het aantal belastingschijven in het nieuwe jaar terug naar twee. Wij gaan massaal biologisch eten en zij verhogen de minimumlonen en zo kunnen we nog wel even doorgaan.

Voornemens zijn niet altijd een garantie tot uitvoer. Zo sneuvelen bij de meesten van ons de goede voornemens al voor het einde van de eerste maand. Hoe zit dat met de plannen van de regering? De verwachting verschilt per wetswijziging.

Op dit moment staat meer dan een dozijn wetten in de steigers die invloed hebben op alle ondernemingen met personeel, waarvan de beoogde ingangsdatum 1 januari 2019 is. Of die wetten daadwerkelijk allemaal in werking treden, valt de komende periode te bezien.

Op het gebied van voornemens verschillen wij wel op een cruciaal punt van de regering, en dat is het punt van terugwerkende kracht. Helaas kunnen wij niet halverwege juli beslissen dat we toch met terugwerkende kracht per 1 januari iedere week trouw gesport hebben, en daar alsnog de vruchten van plukken.

Bij het invoeren van wetten is terugwerkende kracht niet uitgesloten dus is het noodzakelijk de voor u relevante onderwerpen nauwlettend te monitoren, ook als deze uiteindelijk niet voor 1 januari worden gepubliceerd. Zo was het dit jaar raak met het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Deze werd afgelopen zomer door beide kamers goedgekeurd en treedt weliswaar naar verwachting pas in op 1 april 2020, echter kent zij wel terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015

Zorg dus dat u klaar bent voor de wijzigingen die voor uw onderneming relevant en van kracht zijn, per 1 januari maar ook daarna.

Geen tijd of expertise voor dit proces maar wel goede voornemens met uw onderneming die verder strekken dan het einde van januari? Meer informatie nodig of behoefte aan ondersteuning? Neem gerust contact met mij op, dan is alvast één goed voornemen afgevinkt voor het nieuwe jaar!

Zie voor meer informatie ook www.hofvanconsultancy.nl

 

Over de auteur

Daniëlle Leliënhof | Hof van Consultancy administrator

Na bijna 10 jaar ervaring als arbeidsjurist en als manager van een shared service center in loondienst, heb ik Hof van Consultancy opgericht. Mijn persoonlijke drijfveer voor het voeren van deze organisatie is de liefde voor mijn vak. Human Resources, en dan zeker de juridische kant, is een speeltuin voor iedereen die geïnteresseerd is in mensen en rechten. Hier het beste uithalen voor zowel werkgever als werknemer, is een uitdaging die ik iedere dag graag aanga voor mijn klanten.

Geef een reactie